第153章 工业机器人

    工业机器人

    虽然在贸易上有一些小矛盾，不过，这显然不足以影响大局，毕竟华国跟日本都有改善关系的意愿，从长远来看建立正式经济联系依然是大势所趋。

    所不同的是，华国如今手里的经济筹码很多，就显得更加从容，也没必要再拿一部电影来作为探路石。能改善关系当然好，但拖下去也无所谓。

    对华国来说，目前高层的关注重点还是工业界的管理制度改革，每天都要了解各地各单位的反馈，这些反馈并不都是好消息，也出现了很多稀奇古怪的问题。

    不少厂子的改革效果立竿见影，但有的反而越改越乱，甚至还闹出了一些冲突。

    究其根源，一方面是各厂的情况不同，虽然上级再三强调要因地制宜，但有些厂领导头脑就是转不过来弯，或者有意为之，就是生搬硬套，结果引起职工激烈反应。

    毕竟很多人散漫惯了，现在突然要提效率，严规距，很多人是不适应的。尤其是不少厂子效益不好，没有钱激励员工，于是直接把「奖惩」制度变成了「惩罚」制度，职工没有积极性，还要受累，不满是必然的。

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    另一方面，有些厂子改的实在太快了，急功近利，职工根本适应不了节奏，结果也各种出问题。

    面对这些情况，主管部门并没有直接叫停改革，而是先把节奏缓了下来，并组织同类型工厂之间互相交流经验，让改革效果好的厂子传授诀窍。

    而一直扶不起来的，那只能撤换工厂领导了。

    总的来说，京城这边的工厂改革进展是最好的，其中乔正功不可没，他在各工厂的考察中，掌握了第一手资料，大多数问题都能给出针对性的指导。

    不止如此，他每天还会专门找徐卫国一块讨论遇到的问题，受益颇多。

    在管理方法上，徐卫国并没有直接引用国外理论，毕竟历史经验已经证明，经济丶制度丶文化都不一样的话，很多在国外有用的东西，国内是一学就糟的。

    还是那句话，必须得结合国情，有选择的学习。

    只是，这一点说起来简单，其实可太难了。你得既熟知现代管理理论，又了解本国工厂实际情况，并且有足够的认知能力，这些通常需要大量学习摸索。

    而徐卫国恐怕是目前唯一具备这三方面能力的人了，反映到实际中，就是他总能迅速的帮乔正找到问题源头，并给出解决方案。

    889所第一分部，数控工具机实验室。

    实验用的车间里，一群人正站在玻璃窗外，准备观看一场技术演示。

    徐卫国也在，他指着里面的设备，不时跟旁边几个中年人解释几句。

    「所长，准备好了，开始吧？」不远处，一个穿着工装的技术人员喊道。

    ——

    徐卫国点头：「开始！」

    随着一声令下，所有人都立刻安静下来，静静看着玻璃窗里边。

    只见模仿工厂流水线的狭长房间内，一个完整的汽车外壳，顺着滑轨缓缓移动到众人视野中，并在固定位置停好。

    接着，滑轨两侧的几个机械臂自动伸过去，对准车身，车漆随即喷了出来。

    这场面引得窗外几声惊叹，众人忍不住凑近了些，好看的更清楚些。

    很显然，正在进行的是汽车喷漆作业。只是，工作的不是工人，而是工业机器人。

    至于窗外的观众，则是国内几家汽车厂的领导。

    在国外，工业机器人已经开始普及，其中一大半都被用到了汽车工业领域。

    徐卫国当然不会错过这项未来产业，在三年前，他成立了工业机器人项目组，研发团队全部来自数控工具机实验室。

    很多人不清楚的是，工业机器人其实跟数控工具机在技术上是同源的，底层技术高度互通。

    数控工具机的核