第150章 管理改革成效就业问题

    管理改革成效，就业问题

    进入十二月后，京城的气温已经稳定的保持在了零下，户外但凡有水的地方基本全冻上了。

    今年京城供暖范围进一步扩大，覆盖了大部分机关单位丶科研单位及大学，至于普通居民楼，也在加快普及中。

    今天天气不错，晴空万里，但空气还是冷的呛嗓子。

    上午，徐卫国正坐在办公室处理今天的工作，连棉大衣都没穿，这暖气给的太足了。

    砰砰！

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    门外响起了敲门声。

    「请进！」徐卫国喊道。

    办公室的门推开，乔正带着一身寒气走了进来。

    徐卫国抬头看了眼，道：「什么事？」

    乔正从包里拿出一份文件，放在桌上，笑道：「几家电器厂的经营数据。你应该能向上级交差了！」

    徐卫国翻开文件，看了起来。

    过了一会儿，他抬起头道：「这数据，确定没问题？」

    乔正：「我保证，绝对没有问题。」

    徐卫国笑着抖了抖手里的文件，道：「好！这事儿，算你大功一件。」

    他拿起桌上的电话，打了出去：「喂，给我接！」

    电话接通，徐卫国简单讲了一下情况。

    挂断电话后，他站起来，对乔正道：「走，跟我去见领导。」

    两人出了办公室，徐卫国跟秘书说了一声，就匆匆下了楼。

    半个多小时后，两人赶到了，见到了大领导。

    「这是几家电器厂过去半年的经营情况数据，还有跟往年同期的对比，已经都做成了图表，您过目。」徐卫国把文件递过去。

    大领导接过来，翻开认真看了起来。

    过了一会儿，他笑道：「进步蛮大的嘛！」

    徐卫国点点头，道：「确实很大，相比半年前，产品良品率提高了十五个百分点，达

    到了百分之九十四。成本则下降了二十个百分点，产量提升了三十个百分点。说是脱胎换骨也不为过。」

    有句话他没说，进步这么大，不止是管理方式有效，还因为基础实在太低了。乔正刚接手时，那几家厂子的情况根本没法看。

    大领导道：「这套管理方法，能向其它工厂推广吗？」

    徐卫国：「可以推广，但不能照搬，因为不同工厂的产品类型丶工作流程丶人员构成都是不同的，需要因地制宜进行改进。我建议，可以办学习班，让其他工厂的领导层过去参观学习。」

    「嗯，是个路子。不过还是有些慢，能不能藉助媒体，面向全国的企业讲讲课？传授一下经验？」

    徐卫国指了指乔正，笑道：「讲课的话，就让乔正同志来吧！说实在的，几家工厂的改革工作，都是他在推进，管理经验上他比我多。」

    大领导看向乔正，笑道：「乔正同志，那个随身听好像就是你搞出来的吧？这东西在全世界火的很哦。像你这样懂技术又懂管理的人才，难得啊！」

    乔正明显有些紧张，磕磕绊绊的道：「随身听项目我是组长，但设想不是我提出的，多————多谢您夸奖。」

    「那讲课的事？你意下如何？」

    乔正连忙点头：「我一定好好讲。」

    大领导点点头，又看向徐卫国，道：「卫国同志，我这里还有几个麻烦问题要请教你啊！」

    「您说！」

    「我们现在面临的一个严峻问题，是青年人就业，依你看，该怎么增加就业岗位？应该向哪些方面努力？」

    徐卫国想了想，道：「据我所知，世界各国解决就业问题，主要依靠两个方向。一个是轻工业，一个是服务业。

    不过，服务业是依赖于制造业存在的，加上我们现在的国情，暂时指望不