第20章 停职通知

    林听晚把停职通知读了三遍。 第一遍看结论。 暂停现有工作，配合专项调查。 第二遍看期限。 未写。 第三遍看待遇。 未写。 邮件正文很短。 短到像故意留下空白。 经公司研究决定，自明日起，你需暂停现有工作，配合新品发布会事故专项调查。停职期间，请保持通讯畅通，不得进入项目相关系统，不得接触、复制、传播项目资料。如需到公司配合沟通，公司将另行通知。 落款：盛和集团员工关系部。 没有制度依据。 没有调查期限。 没有工资说明。 没有申诉渠道。 林听晚把邮件保存。 截图。 导出el。 然后给温岚发了一封邮件。 标题：【新增情况：收到停职配合调查通知】 附件里只有停职通知截图和邮件原文。 正文写明：未见期限、待遇、依据、申诉渠道。 发送后，林听晚才给罗敏回复。 罗经理，您好。 本人已收到停职配合调查通知。请公司书面明确： 一、停职的制度依据及具体原因； 二、停职起止时间及调查流程； 三、停职期间工资、社保、公积金及考勤安排； 四、本人配合调查的具体义务； 五、申诉渠道及联系人。 在收到书面说明前，本人不接受任何口头扩大解释。 林听晚。 林听晚按下发送。 晚上十点，窗外开始下雨。 雨点打在玻璃上，细而密。 林听晚坐在餐桌前，没有动。 这几天林听晚一直在被一点一点推出盛和。 先是归档版本里没有她的b版。 再是问责材料里只剩她的名字。 然后是权限。 项目群。 共享盘。 现在是工作本身。 停职不是开除。 却足够让一个员工失去声音。 没有项目入口。 没有内部资料。 没有会议席位。 连每天出现在工位上的资格都被暂时拿走。 它像一层透明膜，把你和公司隔开。 责任还在你身上。 权利已经不在你手里。 第二天早上，林听晚仍然去了盛和。 不是去上班。 是去拿书面通知。 林听晚穿了白衬衫和黑色长裤，头发扎起来，包里放着私人笔记本、身份证件和昨晚打印好的邮件。 门禁口，林听晚刷工牌。 红灯。 【权限异常，请联系前台。】 前台小姑娘慌了一下。 “林姐，我帮你问问。” 林听晚站在闸机外。 早高峰的人流从林听晚身边经过。 有人看见林听晚，又装作没看见。 五分钟后，罗敏从电梯间出来。 罗敏仍然笑得温和。 听晚，停职期间你的门禁暂时冻结。今天我带你上去。 林听晚问：“门禁冻结有书面通知吗？” 罗敏笑容一顿。 “这是停职配套措施。” “请写进书面说明。” 罗敏看了林听晚一眼。 “先上去吧。” 她们没有去工区。 直接进了hr办公室旁的小会议室。 罗敏把一份纸质文件放在桌上。 《停职配合调查通知书》 比昨晚邮件多了公章。 但内容几乎一样。 期限栏写：视调查情况而定。 工资待遇栏写：按公司制度执行。 制度依据栏写：员工手册及信息安全管理制度。 没有具体条款。 林听晚拿起笔。 “我可以签收，但要备注。” 罗敏说：“备注什么？” “本人仅确认收到，不认可通知内容完整性及责任认定。公司未明确停职期限、待遇标准、具体制度条款和申诉渠道。” 罗敏的眉心动了一下。 “听晚，你这样写，流程会更复杂。” “流程本来就应该完整。” 林听晚把备注写上去。 每个字都很稳。 签名。 日期。 然后拍照。 罗敏看着林听晚做完，没有阻止。 “公司希望你这段时间先冷静一下。” 林听晚把文件放回桌上。 “我一直很冷静。” “你也要理解，公司现在承受很大压力。客户那边、集团那边